Skrevet af: Kasper Schneider, Byrådsmedlem

Hver gang vi i Liberal Alliance taler om at spare på kommunens administrationsomkostninger, bliver vi mødt med den samme påstand: At det vil koste lærere, sygeplejersker eller social- og sundhedsassistenter jobbet. Men hvad nu hvis vi i stedet fokuserer på at optimere driften og mindske ineffektivitet?

Et konkret eksempel er sygefraværet blandt kommunens ansatte. Hvis Næstved Kommune reducerer sygefraværet til 12,5 dage – svarende til gennemsnittet i de 25 kommuner med lavest fravær – vil det give en besparelse på 219 kroner per borger. Med en befolkning på ca. 84.000 borgere betyder det en samlet besparelse på omkring 18,4 millioner kroner årligt.

Disse penge kunne bruges til at styrke kernevelfærden i stedet for at skære i den. Det handler om at skabe en arbejdskultur, hvor medarbejdertrivsel, bedre arbejdsmiljø og fleksible arbejdsformer reducerer sygefraværet. Derudover viser erfaringer, at en tidlig indsats over for sygemeldte, fx via coaching og hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet, kan gøre en mærkbar forskel.

Fra 2023 til 2024 alene har reduceret sygefravær allerede medført en besparelse på 146 kroner per borger. Det viser, at en målrettet indsats virker. Derfor er det også min mærkesag, at vi prioriterer midler til et bedre arbejdsmiljø frem for ineffektive udgifter i administrationen.

Det er på tide, at vi går væk fra en falsk modsætning mellem besparelser og velfærd. Effektiviseringer kan og bør komme fra smartere arbejdsgange, mindre bureaukrati og en bedre arbejdskultur – ikke fra serviceforringelser.